Policies & Guidelines
On this page, you can find our policies and guidelines. These include supply chain, forest protection, people, packaging, and animal welfare. It’s all here, so keep scrolling.
Supply Chain Policies
At BESTSELLER, strong policies guide how we work with our global supply chain. These policies – including our Code of Conduct – are built on internationally recognised principles such as the International Bill of Human Rights, the ILO’s Core Labor Standards, and the OECD Guidelines for Multinational Enterprises.
Every supplier we work with commits to these standards through our supplier agreements. Together, we strive to uphold good governance and promote respect for fundamental human and labour rights across the entire supply chain.
Forest Protection Policy
Protecting ancient and endangered forests is essential to preserving limited forest resources and the biodiversity they support.
Through our participation in Canopy's Style and Pack4Good initiatives, we seek to eliminate sourcing of man-made cellulosic fibres, paper, and packaging from ancient and endangered forests and other endangered species habitats.
We work with suppliers, non-governmental organisations, industry peers, and other stakeholders to support forest protection and help reduce pressure on forest ecosystems as we advance the implementation of this policy.
People Policies
We’re supporting a diverse and inclusive workplace, and our work in this area is defined and guided by our Diversity & Inclusion Policy and our Code of Ethics.
Index égalité professionnelle : 78/100
Cette note globale est composée des résultats aux 4 indicateurs suivants :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Index égalité professionnelle : 73/100
Cette note globale est composée des résultats aux 4 indicateurs suivants :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
We take compliance with applicable law and ethical standards seriously, and we encourage our employees to speak up if they suspect or have knowledge of serious misconduct.
Our employees and cooperation partners can submit information through our whistleblower system, available at www.heartland.co
Packaging Policies
We’re moving away from how we’ve been using plastic and paper-based packaging - towards reusable, recycled or compostable alternatives.
Animal welfare
For more than a decade, BESTSELLER has been a fur free company.